退職願と退職届の違いを教えてください。辞表を出す時のマナーを教えてください。
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対策と回答
退職願と退職届は、いずれも退職を申し出るための文書ですが、その性質と使用場面に違いがあります。
退職願は、従業員が自発的に退職を希望する場合に提出する文書です。これは、従業員の意思を明確に示すものであり、通常、会社側がその申し出を受け入れるか否かを判断します。退職願は、従業員が会社に対して退職を申し出る正式な手段として使用されます。
一方、退職届は、会社の規則や契約に基づいて、従業員が退職する義務がある場合に提出する文書です。これは、会社の規定に従って退職することを示すものであり、会社側がその義務を履行するために使用します。退職届は、従業員が会社の規定に従って退職することを示す正式な手段として使用されます。
辞表を出す際のマナーとしては、以下の点に注意することが重要です。
- 事前の連絡: 辞表を提出する前に、上司や人事部門に事前に連絡し、提出の意向を伝えることが望ましいです。これにより、会社側が事前に準備をすることができます。
- 正式な文書: 辞表は、正式な文書として作成し、署名をして提出します。文書の内容は、退職の理由、退職予定日、その他必要な情報を含むようにします。
- 丁寧な言葉遣い: 辞表は、丁寧な言葉遣いを用いて作成します。これにより、会社側に対して敬意を示すことができます。
- 退職後の対応: 退職後の対応についても、事前に考慮しておくことが重要です。例えば、引き継ぎの方法や、退職後の連絡先などを明確にしておくことが望ましいです。
以上の点に注意して辞表を出すことで、円滑な退職手続きを進めることができます。
よくある質問
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2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。·
今月で使用期間が終わるのですが、今月で辞めたいですと言うのは遅いですか？·
病院勤務のリハビリセラピストとして、退職の意志を伝えてから10回近く面談を行うも話が一向に進まず、退職したい月日を明確に伝えているのに受理してくれないこと、また有給が残っているのに全有給の消化は出来ないと思ってほしいと言われることについて、これは病院勤務の退職時の一般的な現象なのでしょうか？それとも今務めている職場がおかしいのでしょうか？·
現在勤めている会社には取締役会長、代表取締役社長、代表取締役常務、取締役、監查役があります。退職届けは誰宛に書けば良いでしょうか？·
今いる会社を辞めたい、何かうまい理由はないかな