退職願と退職届の違いを教えてください。辞表を出す時のマナーを教えてください。

退職願と退職届は、いずれも退職を申し出るための文書ですが、その性質と使用場面に違いがあります。

退職願は、従業員が自発的に退職を希望する場合に提出する文書です。これは、従業員の意思を明確に示すものであり、通常、会社側がその申し出を受け入れるか否かを判断します。退職願は、従業員が会社に対して退職を申し出る正式な手段として使用されます。

一方、退職届は、会社の規則や契約に基づいて、従業員が退職する義務がある場合に提出する文書です。これは、会社の規定に従って退職することを示すものであり、会社側がその義務を履行するために使用します。退職届は、従業員が会社の規定に従って退職することを示す正式な手段として使用されます。

辞表を出す際のマナーとしては、以下の点に注意することが重要です。

1. 事前の連絡: 辞表を提出する前に、上司や人事部門に事前に連絡し、提出の意向を伝えることが望ましいです。これにより、会社側が事前に準備をすることができます。
2. 正式な文書: 辞表は、正式な文書として作成し、署名をして提出します。文書の内容は、退職の理由、退職予定日、その他必要な情報を含むようにします。
3. 丁寧な言葉遣い: 辞表は、丁寧な言葉遣いを用いて作成します。これにより、会社側に対して敬意を示すことができます。
4. 退職後の対応: 退職後の対応についても、事前に考慮しておくことが重要です。例えば、引き継ぎの方法や、退職後の連絡先などを明確にしておくことが望ましいです。

以上の点に注意して辞表を出すことで、円滑な退職手続きを進めることができます。