退職願を提出した後、会社から引き続き勤務を求められることは珍しくありません。特に、業務の継続性や人員配置の問題から、会社は退職予定者に対して、退職日を延長するよう求めることがあります。しかし、退職願に記載した退職日を尊重することも重要です。

あなたの場合、退職願に記載した日程で退職する意向を明確にした上で、会社とのコミュニケーションが重要です。明日、店長と直接話し合い、退職願に記載した日程での退職を再度伝えることをお勧めします。その際、退職日を延長することが会社にとってどのようなメリットがあるのか、また、あなた自身がその延長に同意することで得られるメリットやデメリットを冷静に評価することが大切です。

もし、会社が法的に退職日を強制する権利を持っていない場合、あなたは退職願に記載した日程で退職する権利を持っています。ただし、会社との良好な関係を維持するために、可能な限り協力的な姿勢を示すことも考慮に入れるべきです。

最終的な判断はあなた自身に委ねられますが、法的な権利と会社との関係性を天秤にかけて、最善の選択をすることをお勧めします。