退職願を提出したにもかかわらず、会社が受理しない場合、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準法により、退職願を提出した後、会社は合理的な期間内に受理しなければなりません。また、次の会社の雇用開始日が近づいている場合、現在の会社との間で調整が必要です。午前中だけ出勤することを提案したが、会社が受け入れない場合、次の会社との雇用契約に影響が出る可能性があります。次の会社に開始日を伸ばしてもらうことを提案したが、それが難しい場合、現在の会社との間で法的な対応が必要になるかもしれません。このような状況では、労働問題に詳しい弁護士に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を守り、最適な解決策を見つけるための専門的なアドバイスを提供してくれるでしょう。