7月28日に退職届けを提出しましたが、8月18日に上司から退職願の不備があると指摘され、退職日を修正して再提出するよう求められました。退職日が過ぎている場合、再提出手続きは必要でしょうか？

退職届けを提出した後に、上司から不備があると指摘された場合、基本的には再提出を求められることが一般的です。ただし、退職日が既に過ぎている場合、状況は少し複雑になります。

まず、退職日を過ぎているということは、あなたは既に退職したという法的な立場にあります。そのため、会社側からの再提出の要求は、あくまでも法的な手続きの完結性を求めるものであり、実際の労働関係に影響を与えるものではありません。

しかし、会社の内部規定や人事政策によっては、退職手続きの正確な記録を求める場合があります。このような場合、再提出を求められることがあります。そのため、会社の人事部門や上司に直接連絡し、具体的な手続きや必要な書類について確認することが重要です。

また、あなたが現在別の県に住んでいるとのことですが、このような場合、書類の郵送や電子メールでの送付で対応可能かどうかも確認する必要があります。

結論として、退職日が過ぎている場合でも、会社から再提出を求められた場合は、その要求に応じることが一般的です。ただし、具体的な手続きや方法については、会社の人事部門や上司に確認し、適切に対応することが重要です。