パワハラが原因で退職を考えていますが、退職前に休職を取ることは可能ですか？また、診断書なしの欠勤はどのように扱われますか？

退職を決意した後に休職を取ることは、法律上可能です。ただし、休職の条件や手続きは会社の就業規則により異なりますので、まずは就業規則を確認することが重要です。一般的に、休職を申請する際には健康上の理由が必要とされ、診断書などの証明書が求められることが多いです。

パワハラが原因で精神的な負担が大きい場合、医師に相談して診断書を取得することをお勧めします。診断書があれば、休職の正当性が高まり、会社側もその理由を認めやすくなります。診断書なしの欠勤は、通常の欠勤と同様に扱われ、給与の減額や勤務評価に影響を与える可能性があります。

退職については、会社の規定に従って手続きを進める必要があります。退職願や退職届を提出する際に、退職の理由を明確にすることが重要です。特にパワハラが原因である場合、会社に対して問題の解決を求めることも考えられます。

最後に、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することも一つの選択肢です。彼らは法的な観点からアドバイスを提供し、あなたの権利を守るための支援を行ってくれます。