新入社員です。退職する予定です。有給休暇を全て使い切り、三交代制で残り1サイクルと1日ある場合、その1日を欠勤にすることは可能ですか？また、その旨を上司にどのように伝えればよいでしょうか？

退職する際に有給休暇を全て使い切り、三交代制の勤務で残り1サイクルと1日ある場合、その1日を欠勤にすることは可能です。ただし、これは会社の就業規則や労働契約によりますので、必ず事前に確認することが重要です。

まず、会社の就業規則を確認してください。就業規則によっては、退職日までの勤務が義務付けられている場合もあります。その場合、欠勤を申請することは難しいかもしれません。一方、就業規則に特に記載がない場合や、柔軟な対応が可能な場合は、欠勤を申請することができる可能性があります。

次に、上司に対しては、退職の意向を明確に伝え、残りの勤務日数について誠実に相談することが大切です。具体的には、「退職の意向を伝えたいのですが、有給休暇を全て使い切り、残り1サイクルと1日あります。この1日を欠勤にすることは可能でしょうか？」というように、丁寧に質問すると良いでしょう。

上司の回答を待ち、その指示に従うことが重要です。もし欠勤が認められない場合は、残りの勤務日数を消化することが求められるかもしれません。その場合でも、最後まで責任を持って勤務することが求められます。

まとめると、退職前の最後の勤務日を欠勤にすることは、会社の就業規則に依存します。必ず事前に確認し、上司とのコミュニケーションを密に取ることが重要です。