転職先が決まっており1月に入社する予定で、現在勤めている会社を11月末で辞めようと思っています。有給がそこまで残っておらず、辞めると会社に相談してからなるべく出勤したくないので、有給を消化し終えたら残りの出社しなければならない残りの日は欠勤で退職までという形には出来るのでしょうか？(まだ退職することを会社には伝えていません。)

転職を控えている状況で、有給を消化し終えた後の出勤日を欠勤とすることについては、会社の就業規則や労働契約によります。一般的に、退職する旨を会社に伝えると、会社はその旨を受けて退職手続きを進めます。その際、有給休暇の消化や最終出勤日の調整を行うことが一般的です。

しかし、有給休暇を全て消化しても出勤が必要な場合、欠勤とすることは通常認められません。欠勤は無断欠勤となり、就業規則によっては懲戒処分の対象となる可能性があります。そのため、退職する旨を会社に伝える際に、有給休暇の消化状況や最終出勤日の調整について、事前に相談することが重要です。

また、退職する旨を伝える際には、書面での提出が求められる場合もありますので、会社の規定を確認することをお勧めします。退職に関する手続きは、会社との良好な関係を維持するためにも、適切に行うことが大切です。