転職を控えている状況で、有給を消化し終えた後の出勤日を欠勤とすることについては、会社の就業規則や労働契約によります。一般的に、退職する旨を会社に伝えると、会社はその旨を受けて退職手続きを進めます。その際、有給休暇の消化や最終出勤日の調整を行うことが一般的です。

しかし、有給休暇を全て消化しても出勤が必要な場合、欠勤とすることは通常認められません。欠勤は無断欠勤となり、就業規則によっては懲戒処分の対象となる可能性があります。そのため、退職する旨を会社に伝える際に、有給休暇の消化状況や最終出勤日の調整について、事前に相談することが重要です。

また、退職する旨を伝える際には、書面での提出が求められる場合もありますので、会社の規定を確認することをお勧めします。退職に関する手続きは、会社との良好な関係を維持するためにも、適切に行うことが大切です。