会社の命令で職務が変更された場合、会社都合での退職を申請できますか？

会社の命令により職務が変更された場合、会社都合での退職を申請できるかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、雇用契約に基づいて、あなたが事務職として雇用されたことが明確である場合、会社が無断で営業職に変更することは、契約違反となる可能性があります。このような場合、あなたは法的に保護され、会社に対して職務の変更を拒否する権利があります。

しかし、会社が経営状況の変化などの理由で職務を変更することを正当化する場合、その決定は法的にも認められる可能性があります。この場合、あなたが退職を希望するならば、会社都合での退職として扱われることを会社に申し出ることができます。ただし、これが認められるかどうかは、会社の方針や労働法の解釈に依存します。

会社都合での退職が認められる場合、通常は退職金や失業保険などの給付を受けることができます。一方、自己都合での退職として扱われる場合、これらの給付を受けることが難しくなる可能性があります。

このような状況では、労働組合や弁護士などの専門家に相談することを強くお勧めします。彼らは、あなたの権利を最大限に守り、最適な解決策を見つけるための助言を提供してくれるでしょう。また、会社との交渉においても、専門家の助けを借りることで、より有利な条件での退職が可能となる場合があります。

最終的に、あなたの職務変更に対する反応は、あなたの個人的な状況や希望、そして会社との関係に大きく依存します。慎重に検討し、必要な助言を求めることが重要です。