会社を辞める際、最初に誰に退職の意向を相談すべきでしょうか？
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対策と回答
会社を辞める際、最初に誰に退職の意向を伝えるべきかは、会社の組織構造や個々の状況により異なります。一般的には、直属の上司に最初に相談することが推奨されます。あなたの場合、事業本部制を取っている会社であるため、直属の上司は係長、課長、部長、本部長のいずれかになります。
まず、直属の上司に相談することで、退職に伴う業務の引継ぎや後任者の確保など、具体的な手続きを円滑に進めることができます。また、直属の上司はあなたの業務内容や責任範囲を最も理解しているため、退職に関する詳細な話し合いが可能です。
ただし、直属の上司が退職に対して否定的な反応を示す可能性がある場合や、あなたの退職が会社に与える影響を最小限に抑えるために、まず人事部門や退職手続きを担当する部署に相談することも一つの方法です。
最終的には、あなたの状況や会社の文化に合わせて、最適な相談先を選ぶことが重要です。退職の意向を伝える際には、事前にどのような手続きが必要か、退職後の支援や補償などについても確認しておくと良いでしょう。
よくある質問
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退職代行を使って退職する人と、その背景にある職場環境についての考え方はどうですか？·
2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。·
今年の9/19に会社を退職しました。最後のお給料は10/25にお支払いされていたのですが、源泉徴収票はいつごろもらえますでしょうか。今の会社で年末調整で必要なのですが、催促するのは早すぎますでしょうか、、また今の段階で催促しても問題ないでしょうか？·
退職した会社に私物を忘れてきたので取りに行きたいが、顔を合わせたくない場合、まだそこで働いている人に頼んで持ってきてもらい、自分は建物に入らず受け取るだけだったら、上司などに前置きがなくても大丈夫でしょうか？また、忘れてきたものが自分が購入したもので、会社の備品のように扱われている場合、どのように対処すればよいでしょうか？·
今いる会社を辞めたい、何かうまい理由はないかな