会社から言いがかり的な理由で退職を迫られた場合、あなたの権利を守るためには、明確な条件を提示し、それが履行されることを確認することが重要です。今月末までに「以下の条件を履行される場合退職します」という形で、退職希望条件を一緒に提出することは、あなたの権利を確保するために有効な手段です。これにより、会社があなたの退職条件を履行することを明確にすることができます。一方、「辞める予定にしますが、退職合意するための希望条件はのちに提出します」という形で条件を後回しにすることは、会社があなたの条件を履行しないリスクを増やす可能性があります。したがって、可能な限り、退職条件を明確にし、それが履行されることを確認することが推奨されます。また、退職予定日が12月末か来年1月末かについては、会社の都合とあなたのスケジュールを考慮して決定することが重要です。