退職の理由を上司に伝える際に、仕事が辛くなったという事実をあえて伝えないことが正解かどうかは、状況によります。一般的に、退職の理由を明確に伝えることは、上司や同僚があなたの立場を理解し、次のステップを考える上で役立つことがあります。しかし、仕事が辛くなったという理由を伝えることで、職場の雰囲気が悪化したり、他の職員に影響を与える可能性もあります。そのため、退職の理由を伝える際には、以下の点を考慮することが重要です。

1. 職場の雰囲気: 退職の理由を伝えることで、職場の雰囲気が悪化する可能性がある場合は、あえて伝えない方が良いかもしれません。
2. 上司との関係: 上司との関係が良好であり、退職の理由を伝えても理解を得られると判断できる場合は、伝えることが望ましいです。
3. 次のステップ: 退職後の計画を上司に伝えることで、上司があなたの次のステップを理解し、支援することができるかもしれません。

また、退職の理由を伝える際には、以下の点に注意することが重要です。

1. 事実を伝える: 退職の理由を伝える際には、事実を伝えることが重要です。虚偽の理由を伝えることは、信頼関係を損なう可能性があります。
2. 感情を抑える: 退職の理由を伝える際には、感情を抑えることが重要です。感情的になると、上司や同僚があなたの立場を理解しにくくなる可能性があります。
3. 次のステップを伝える: 退職後の計画を上司に伝えることで、上司があなたの次のステップを理解し、支援することができるかもしれません。

退職の理由を伝える際には、以上の点を考慮し、状況に応じて判断することが重要です。