退職と有給消化についての質問です。現職の会社の就業規則に、退職を申し出た者は退職日までの間に必要な業務の引継ぎを完了しなければならず、退職日からさかのぼる２週間は現実に就労しなければならないと記載があります。これは、11月末退職日で会社に退職届を出して、有給消化を鑑みて、例えば、10月末最終出社、11月を有休消化として11月末退職（最終在籍）としても、11月の最後の2週間は出社しなければならない、ということでしょうか？

あなたの質問に対する回答は、会社の就業規則の解釈に依存します。一般的に、退職日からさかのぼる2週間は現実に就労しなければならないという規定は、退職日の直前の2週間を指すと考えられます。したがって、11月末が退職日であれば、11月の最後の2週間は出社しなければならないという解釈が妥当です。ただし、これはあくまで一般的な解釈であり、具体的な就業規則の文言や会社の解釈によって異なる場合があります。会社の人事部門に確認することをお勧めします。また、有給消化の期間中に出社義務があるかどうかも、就業規則に明記されているか確認が必要です。有給消化期間は通常、労働者が自由に利用できる期間とされていますが、会社によっては特定の条件や義務を課す場合があります。したがって、この点についても人事部門に確認することが重要です。