退職日が決算後である場合、法律的に可能かどうか教えてください。

対策と回答

2024年11月23日

退職日の決定に関して、基本的には労働者が退職を希望する場合、30日前までに会社に通知すれば、その日を退職日とすることができます。ただし、会社側にも合理的な理由があれば、退職日を前倒しすることが認められる場合があります。具体的には、会社の決算期間や繁忙期など、業務運営上の都合がある場合には、退職日の調整が行われることがあります。

あなたの場合、社長からは決算後の退職が会社の経営に影響を与えるという理由で、退職日を前倒しするよう求められています。これは会社側の合理的な理由として認められる可能性がありますが、必ずしも法律に基づいて強制されるものではありません。労働者の意思も尊重されるべきであり、特にあなたのように精神的な状態を理由に退職を希望する場合、会社側はその状況を考慮する必要があります。

もし、会社側が無理な要求をしていると感じる場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。また、労働組合に加入している場合は、組合を通じて交渉することも可能です。

最終的には、あなたの健康状態と会社との良好な関係を維持するために、可能な限り双方が納得できる形で退職日を決定することが望ましいです。

よくある質問

2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。