退職日が決算後である場合、法律的に可能かどうか教えてください。

退職日の決定に関して、基本的には労働者が退職を希望する場合、30日前までに会社に通知すれば、その日を退職日とすることができます。ただし、会社側にも合理的な理由があれば、退職日を前倒しすることが認められる場合があります。具体的には、会社の決算期間や繁忙期など、業務運営上の都合がある場合には、退職日の調整が行われることがあります。

あなたの場合、社長からは決算後の退職が会社の経営に影響を与えるという理由で、退職日を前倒しするよう求められています。これは会社側の合理的な理由として認められる可能性がありますが、必ずしも法律に基づいて強制されるものではありません。労働者の意思も尊重されるべきであり、特にあなたのように精神的な状態を理由に退職を希望する場合、会社側はその状況を考慮する必要があります。

もし、会社側が無理な要求をしていると感じる場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。また、労働組合に加入している場合は、組合を通じて交渉することも可能です。

最終的には、あなたの健康状態と会社との良好な関係を維持するために、可能な限り双方が納得できる形で退職日を決定することが望ましいです。