理不尽な会社を6月末で退職し、5月に行きたかった地域への出張が予定されています。今の段階で辞職表明すると出張ができなくなる可能性があります。出張後に辞職表明することは最悪な行為ですか？

退職表明のタイミングは、特に出張などの業務に影響を与える場合、非常に敏感な問題です。一般的に、退職表明はできるだけ早く行うことが望ましいとされています。これにより、会社は代替の人員を確保したり、業務の引継ぎをスムーズに行うことができます。

しかし、あなたの場合、出張が自分にとって重要な機会であり、その機会を失うことが大きな損失となることも理解できます。そのため、出張後に退職表明をすること自体は、必ずしも「最悪な行為」とは言えないかもしれません。ただし、この決定により、会社があなたに対して不信感を抱く可能性があります。

このような状況では、以下の点を考慮することが重要です：

1. 誠実さの表明：出張前に、上司や人事部に対して、出張が自分にとって非常に重要であることを誠実に伝え、出張後に退職する意向を表明することを伝える。これにより、会社に対する信頼を少しでも保つことができます。

2. 引継ぎの準備：出張後に退職表明をする場合でも、引継ぎの準備を十分に行うことが重要です。これにより、会社の業務が滞ることを最小限に抑えることができます。

3. 法的な観点：日本の労働法において、退職表明のタイミングに関する具体的な規定はありませんが、一般的な労働倫理に従うことが求められます。法的な問題が発生しないよう、慎重に行動することが重要です。

最終的な判断はあなた自身に委ねられますが、誠実さと責任感を持って行動することが、長期的に見て最も良い選択となるでしょう。