新卒で入社した会社を10月に退職しようと考えています。退職理由について、人事に納得してもらえるようなアドバイスをいただけますか？

新卒で入社した会社を短期間で退職することは、特に日本の職場環境では慎重に考える必要があります。退職理由を人事に伝える際には、以下の点に注意してください。

まず、退職理由を明確かつ誠実に伝えることが大切です。賃金への不満を直接的に述べることは避け、家庭の事情や個人的な事情を理由とすることが一般的です。例えば、家族の健康問題や、経済的な理由で他の選択肢を検討する必要があるといった理由を挙げることが考えられます。

次に、退職のタイミングについても考慮が必要です。10月に配置転換があるとのことですが、このタイミングで退職を伝えることは、会社にとっても迷惑が少ないと考えられます。ただし、人事に対しては、可能な限り早めに退職の意向を伝え、業務の引継ぎや後任者の確保に協力する姿勢を示すことが重要です。

また、退職後の計画についても、人事に対しては明確に伝えることが望ましいです。公務員試験に取り組むとのことですが、これを理由の一つとして挙げることも考えられます。ただし、これを理由とする場合は、公務員試験に向けた具体的な準備状況や、その理由について説明できるようにしておくことが重要です。

最後に、退職の意向を伝える際には、誠実な態度を保ち、会社に対する感謝の気持ちを伝えることも大切です。これにより、退職後のキャリアにおいても、前職との良好な関係を維持することができます。

以上の点を踏まえて、退職理由を人事に伝える際には、誠実で明確な態度を保ち、会社に対する感謝の気持ちを忘れないようにしてください。