退職を考える際に、会社との良好な関係を維持することは重要です。日本の労働基準法によれば、従業員は退職する場合、最低でも30日前に会社に通知する必要があります。あなたの場合、二月に退職を希望しているので、一月の終わりまでに退職願いを提出することが法的に求められます。

しかし、会社が人員不足を理由に退職を拒否することは、労働基準法に違反する可能性があります。会社が正当な理由なく退職を拒否する場合、労働基準監督署に相談することができます。

また、会社との関係を悪化させないために、退職の理由を明確に伝えることも重要です。会社が人員不足を理由に退職を拒否する場合、その理由が正当であるかどうかを確認することができます。

最終的には、あなたの意思を尊重し、会社との良好な関係を維持するために、退職の手続きを進めることが重要です。会社との交渉を行い、退職の条件を明確にすることができます。