一度退職を言われた後、別の部署への異動が提案されたが、結局退職になった場合、そのような状況は一般的ですか？また、同じ施設で二度退職した場合、履歴書に記載すると不利になりますか？

退職の提案や異動の話が突然変更されることは、職場環境や組織の状況によっては一般的に起こり得ます。特に、介護業界のような人材が求められる業界では、人員配置の変更や施設の方針変更により、退職の話が覆されることがあります。これは必ずしも異常なことではなく、組織の柔軟性や状況の変化に対応するための一環として理解することが重要です。

一方、同じ施設で二度退職した経歴を履歴書に記載することは、確かに採用担当者にとって懸念材料となる可能性があります。しかし、これは絶対的な不利条件とは言えません。退職の理由やその後の経験、そしてどのようにその経験を活かして新しい職場で貢献できるかを明確に伝えることで、その経歴をポジティブなものとして提示することが可能です。

また、介護業界から離れたいという意向がある場合でも、過去の経験を活かせる新しい分野を探すことは有益です。例えば、介護の経験を活かしたカウンセリングや研修の仕事、または介護技術を応用できる他の医療関連の職種など、幅広い選択肢があります。

最後に、退職を取り消して再度退職を告げることは、個人の意思決定と組織の状況によりますが、一般的には珍しいことではありません。重要なのは、自分のキャリアプランと価値観に合った職場を見つけることです。