退職の理由を言わないのは、社会人としてどうなの？来月いっぱいで退職する人がいるのですが、理由を聞いても、一身上の都合です。としか答えません。それの一点張りです。

退職の理由を言わないことについては、社会人としての適切な行動かどうかは状況によります。一般的に、退職の理由は個人的なプライバシーに関わることが多く、本人が詳細を明かす義務はありません。したがって、「一身上の都合」という一般的な表現を用いることは、社会人として適切な対応と言えます。

ただし、退職者が所属する組織やチームにとって、退職の理由を知ることは、将来の改善や対策に役立つ場合があります。そのため、退職者が組織のために詳細な理由を提供することを選択することもあります。これは、退職者が組織に対して責任感を持ち、将来の同僚のために貢献したいと考える場合です。

一方、退職の理由が職場環境や人間関係に関連する場合、詳細を明かすことは、退職者自身や周囲の人々にとって不利益をもたらす可能性があります。このような場合、「一身上の都合」という表現は、退職者のプライバシーを尊重し、職場の人間関係を保護するための適切な方法となります。

要約すると、退職の理由を言わないこと自体は、社会人として適切な行動と言えます。ただし、組織の改善や将来の同僚のために、詳細な理由を提供することも一つの選択肢です。最終的には、退職者自身が状況を判断し、最適な対応を選ぶことが重要です。