日本の職場環境において、人手不足が退職の理由として珍しくないことは確かです。特に、中小企業や特定の業界では、人手不足が深刻な問題となっています。人手不足の中でも、残業がなく、有給が取れる環境であれば、多くの従業員は辞めるつもりがないと考えられます。しかし、残業が頻繁で有給も取れない、さらには人を募集しても来ない状態では、従業員の不満が高まり、退職の理由となる可能性が高くなります。このような状況で辞める人が少ないとは言えませんが、日本の職場文化においては、我慢して働き続ける人が多い傾向にあります。これは、終身雇用制度や年功序列制度の影響もあり、従業員が長期的な視点で職場を見る傾向があるためです。しかし、近年では働き方改革の影響もあり、労働条件の改善が求められる声が高まっており、このような状況でも退職する人が増えていると考えられます。