新卒で大手会社のグループ会社に入社して1か月で、彼女と一緒にいたいために会社を辞めたいと考えています。辞める理由が個人的なものである場合、会社を辞めることは可能でしょうか？また、辞める際に給料の請求や親御さんへの連絡など、何か問題が発生する可能性はありますか？

新卒で入社した会社を短期間で辞めることは、特に日本の職場環境では珍しいことではありませんが、慎重に対応する必要があります。まず、会社を辞める理由が個人的なものであっても、法的には問題ありません。しかし、会社側から見れば、新卒社員が短期間で辞めることは採用コストや業務の混乱を招くため、不利益を被る可能性があります。

そのため、会社側から給料の請求や親御さんへの連絡などの対応があるかもしれません。具体的には、入社時に支払った採用手数料や研修費用などがあれば、それらの返還を求められる可能性があります。また、会社の規則によっては、退職届け提出後の一定期間内に退職することが認められていない場合もあり、その場合は違約金が発生することもあります。

さらに、会社側が退職理由を認めない場合、法的措置を取る可能性もあります。しかし、これは極端なケースであり、通常は会社側も法的措置を取ることにコストがかかるため、そこまで至らないことが多いです。

それでも、会社を辞める決断をした場合は、まずは会社の人事部門に相談し、退職手続きの方法や必要な書類、そして会社側の要求について明確にしておくことが重要です。また、退職理由を正直に伝えることで、会社側も理解を示してくれる可能性があります。

最後に、退職後の生活設計も重要です。彼女との生活を維持するための収入源が確保されていることを確認し、新しい仕事を探す時間も考慮に入れておく必要があります。未熟な自分にアドバイスを求める気持ちは理解できますが、これからの人生を考えると、自分の選択に責任を持つことが大切です。