退職後の元職場からの問い合わせに対する対応は、基本的には引継ぎの内容とその後の契約条件に依存します。引継ぎが適切に行われていれば、退職後の継続的な問い合わせは通常必要ありません。ただし、特定の業界や職種では、退職後も一定期間のアフターサービスやサポートが求められることがあります。これは、退職時に明示的に合意された場合や、業界の慣習に基づく場合があります。

あなたの場合、引継ぎを終えた後も頻繁な問い合わせが続くことについて、法的な義務があるかどうかを確認することが重要です。もし、退職時に特別な契約や合意がなければ、そのような問い合わせに対して無視することは可能です。ただし、その場合でも、丁寧な対応を心がけ、必要な情報は既に引継ぎ済みであることを伝えることが望ましいでしょう。

また、頻繁な問い合わせが転職活動に影響を与える場合、元職場に対してその旨を伝え、問い合わせの頻度を減らすように要請することも一つの方法です。もし、それでも問題が解決しない場合、労働基準監督署や弁護士に相談することも考えられます。

要約すると、退職後の問い合わせに対する対応は、引継ぎの内容と退職時の契約条件に基づきます。特別な契約がない限り、頻繁な問い合わせに対しては無視することも可能ですが、丁寧な対応を心がけることが重要です。