旦那の転勤が急に決まり、今の職場を退職しなければならないのですが、今月いっぱいで退職するのは非常識でしょうか？パートで、シフト制で15日締めなので、来月の9月15日までシフトが出ています。

旦那さんの転勤に伴い、急遽退職を余儀なくされる状況にあること、心からお察し申し上げます。ご質問のケースでは、パートタイマーとして働いており、シフト制で15日締めの勤務形態をとっているとのことです。この場合、退職の申し出は、基本的には次のシフト締め日までに行うことが望ましいとされています。

具体的には、9月15日までのシフトが既に決定しているため、退職の申し出は遅くとも8月15日までに行うことが理想的です。これにより、雇用主は次のシフトを再編成する時間的余裕を確保できます。

ただし、緊急の転勤により、今月いっぱいでの退職が不可避となった場合、雇用主に対しては、できるだけ早くその旨を伝え、可能な限り協力を仰ぐことが重要です。雇用主との間で、退職日を柔軟に調整することができるかもしれません。

また、退職に際しては、労働基準法に基づく手続きを正しく行うことが求められます。具体的には、退職願または退職届を提出し、必要な書類の受け渡しや給与の清算などを確実に行うことが必要です。

最後に、退職後の雇用保険の手続きも忘れずに行うようにしましょう。これにより、万が一の際の生活保障を確保することができます。

以上の点を踏まえ、可能な限り早急に雇用主との話し合いを行い、退職に関する手続きを円滑に進めることをお勧めします。