退職の際には、法的な要件を満たすことが重要ですが、それと同時に、人間関係や道義的な観点からも配慮することが大切です。日本の労働基準法では、退職する場合には少なくとも30日前に会社に通知することが求められています。あなたの場合、7月1日から新しい仕事を始めるとなると、6月1日までに退職の意思を現在の企業に伝える必要があります。これは法的にも問題ない期間です。

ただし、現在の企業でお世話になった人がいるとのことですので、その点を考慮すると、できるだけ早く退職の意思を伝えることが望ましいでしょう。これにより、企業側もあなたの退職に備えることができ、また、あなた自身も気持ちの整理がつくかもしれません。

退職理由については、個人的な事情や職場環境の変化など、多様な理由が考えられます。イジメを受けていたということであれば、そのことを直接的に伝えることも一つの方法です。ただし、その場合は証拠を残すなど、法的な対策も考える必要があります。また、「個人的な理由」として退職することも一般的です。これにより、詳細を明かすことなく、退職の意思を伝えることができます。

最終的には、あなた自身の気持ちと、周囲の人々への配慮を踏まえて、最適な方法を選ぶことが大切です。退職は人生の大きな決断ですが、正しい方法で進めれば、次のステップへの良いスタートを切ることができるでしょう。