フルタイムではないパート（雇用保険のみ加入）で働いていましたが、本日退職したいと伝えました。シフトは1ヶ月分出ていますが、残りのシフトは出勤はしなくてもいいと言っていただきました。ただ、1日だけ出勤してしまったので7月末までの契約になると言われました。生活の為にはまたすぐ働きにいかないといけないのですが、7月中に新しい職場が見つかった場合何か問題はありますか？自分で調べていると、雇用保険は重複して入れないというのは知りましたが、雇用保険に入らなくてもいい金額までで働くことは可能でしょうか？再就職先もフルタイムではない勤務を希望しています。

退職後に新しい職場を探す際に、特に問題となるのは雇用保険の重複加入です。日本の雇用保険制度では、同一時期に複数の雇用保険に加入することはできません。つまり、新しい職場で雇用保険に加入する場合、現在の職場の雇用保険は自動的に脱退となります。

ただし、雇用保険に加入しない場合、つまり賃金が一定額以下の場合は、雇用保険に加入する必要はありません。具体的には、週の所定労働時間が20時間未満、または1ヶ月の賃金が88,000円未満の場合は雇用保険に加入する必要がありません。この場合、雇用保険料を支払う必要がないため、手取り額が増えることになります。

また、退職後すぐに新しい職場を探す場合、退職日と新しい職場の入社日が重ならないように注意する必要があります。退職日と入社日が重なる場合、雇用保険の重複加入となる可能性があります。この場合、新しい職場の雇用保険加入が遅れる可能性がありますので、事前に新しい職場とよく相談することをお勧めします。

最後に、退職後の生活については、退職金や失業給付金などを利用することができます。退職金は退職時に一括で支給されるもので、失業給付金は雇用保険に加入していた期間に応じて支給されるものです。これらを上手く利用することで、退職後の生活をより安定させることができます。