有給消化について質問です。現在の職場を退職する予定で、10月末最終出勤、12月末を退職日にしたいと考えています。有給が20日間ほど残っているので10日ずつ2ヶ月に分けて消化する事は可能なのでしょうか？（正社員なのですが月10日出勤の時短社員として勤務しています。）

有給休暇の消化については、労働基準法に基づいて会社が定める就業規則に従う必要があります。一般的に、有給休暇は連続して取得することが原則ですが、就業規則によっては分割取得が認められている場合もあります。あなたの場合、有給休暇を10日ずつ2ヶ月に分けて消化することが可能かどうかは、まずは現在の就業規則を確認することが必要です。就業規則に分割取得が明記されていない場合でも、会社との話し合いにより柔軟な対応をしてもらえる可能性もあります。ただし、退職日が決まっている場合、有給休暇の消化が退職日までに完了しないと、その分は失効してしまう可能性があるため、会社と早期に相談し、消化計画を立てることが重要です。また、時短社員として勤務している場合、有給休暇の取得日数や取得方法に特別な規定があるかもしれませんので、こちらも就業規則で確認しておくと良いでしょう。