今月末で退社予定ですが、友人から「有給を会社が買取ってくれる」と聞きました。本当でしょうか？本当でしたら、どのように手続きすればいいのでしょうか？

日本の労働基準法により、退職時に未消化の有給休暇は原則として買い取られることになっています。具体的には、退職日までに未消化の有給休暇がある場合、その分の賃金が支払われることになります。これは「有給休暇の買い取り」と呼ばれます。

手続きの方法は、会社によって異なる場合がありますが、一般的には以下の手順で進めることが多いです。

1. 退職届の提出: まず、退職の意思を会社に伝えるために退職届を提出します。これは通常、退職予定日の1ヶ月前までに行うことが求められます。
2. 有給休暇の申請: 退職日までに消化できる有給休暇があれば、その旨を会社に申請します。これにより、有給休暇を消化して退職することが可能です。
3. 買い取りの申請: 退職日までに消化できない有給休暇がある場合、その分を買い取ってもらうための申請を行います。これは通常、退職手続きの一環として行われます。
4. 給与の確認: 退職日に支払われる給与明細には、未消化の有給休暇分の賃金が含まれているはずです。これを確認することで、買い取りが正しく行われたかを確認できます。

この手続きは、基本的には会社の人事部門や総務部門が担当します。不明な点があれば、直接これらの部署に問い合わせることをお勧めします。

なお、有給休暇の買い取りは労働基準法に基づく権利であり、会社がこれを拒否することは違法となります。したがって、会社が買い取りを拒否する場合は、労働基準監督署に相談することも可能です。