てるみくらぶの内定者にはオファーがあるのに、元社員にはなぜ何もないのですか？新卒と同じく職無しになったのに。

企業が新卒者にオファーを出す一方で、元社員には何も提供しないことは、日本の職場環境では珍しいことではありません。これは、企業が新卒者を採用する際に、彼らが持つ新鮮な視点や最新の知識、そして長期的なキャリアプランを重視するためです。一方、元社員は既に企業文化に馴染んでおり、新しい挑戦や学習の機会が少ないため、再雇用の優先順位が下がることがあります。

また、元社員が退職した理由や、退職後の活動状況も企業が再雇用を検討する際の重要な要素となります。例えば、元社員が他の企業での経験を積んでいたり、自分自身のビジネスを始めていたりする場合、企業はその人が再び自社で働く意欲があるかどうかを疑問視することがあります。

さらに、企業は新卒者の採用において、彼らが持つ潜在的な成長可能性を見込んでいます。新卒者はまだ専門的なスキルや知識を十分に身につけていないため、企業は彼らを育成し、自社のニーズに合わせてカスタマイズすることができます。一方、元社員は既に一定のスキルや知識を持っているため、企業が彼らを再び雇用する際には、そのスキルや知識が自社のニーズに合致しているかどうかを慎重に検討する必要があります。

最後に、企業の人事政策や経営戦略もこのような決定に影響を与える可能性があります。例えば、企業が新しい技術や業界の動向に対応するために、新卒者を優先的に採用することを決定した場合、元社員には再雇用の機会が与えられないことがあります。

以上の理由から、てるみくらぶの内定者にはオファーがあるのに、元社員には何もないという状況が生じることがあります。これは、企業が新卒者と元社員をそれぞれ異なる視点で評価し、それに基づいて採用決定を行っているためです。