2016年新卒で入った会社を退職しようと考えています。 相談させてください。22歳女です。 2016年新卒で事務として入社したのですが、会社を退職しようと考えています。 理由としては 定時が求人と変わっていた。(09:00始業〜18時退勤のはずが雇用契約書では19時) 女性的な華美な装いの強要(巻き髪をしてこい、髪の毛を結ぶな、スーツはスカートでなければNG、髪色を春ならば春らしく明るくしろ)(基本的に事務は社内にいるのみです) サービス残業の強要(伸びた定時の19時にも返してもらえず、22時になることも) 他にも労働基準法には触れており、法律的に罰せられてもおかしくないようなものを会社は行っています。 また、マニュアルがないため手探りで業務を行い、その度に上司に叱責される毎日です。 退社したいと考えているのですが、新卒で1ヶ月での退社となるとこの後の経歴がとても苦労すると感じましたが、労働基準法でアウトな面や、労働基準法に触れるようなことをさせられると思います。 そのために退社したいと勇気を出そうと思っています。 しかし家族は社会人としてそんな考えではやっていけないと言われました。 一ヶ月で辞めるような人などどこの会社も取らない。せっかくついた仕事なのに。と言われました。 どちらの考えが正しいですか。 もう精神的にも参っており、正しい判断が下せません。 様々なご意見伺いたいです。
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対策と回答
あなたの状況を理解しました。まず、労働基準法に違反する行為や、精神的な負担を強いる職場環境は、どのような理由があっても許されるべきではありません。労働基準法は労働者の権利を守るための法律であり、あなたが感じるような状況は法的にも社会的にも許容されないものです。
特に、定時の変更やサービス残業の強要、そして女性に対する外見上の制約は、労働基準法や男女雇用機会均等法に違反する可能性が高いです。これらの問題は、あなたの健康や精神的な安定を脅かすだけでなく、法的な権利を侵害するものです。
一方、家族の意見も理解できます。新卒で短期間の退職は、次の就職活動に影響を与える可能性があります。しかし、あなたの健康や法的権利を守ることが最優先です。次の就職先では、このような問題が起こらないよう、事前にしっかりとした情報収集と面接対策を行うことが重要です。
また、退職する際には、労働基準監督署などの関係機関に相談することも検討してください。彼らは労働者の権利を守るための専門機関であり、あなたの状況を法的な観点からアドバイスしてくれるでしょう。
最終的な判断はあなた自身にありますが、自分の健康と権利を最優先に考えることが大切です。あなたの未来のために、正しい選択をしてください。
よくある質問
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今いる会社を辞めたい、何かうまい理由はないかな·
今の職場を退職するか悩んでいます。自社製品を好きになれず、モチベーションややりがいがなく、職場の雰囲気も嫌で、上司が嫌味ったらしいという理由で退職を検討しています。退職代行で辞めるのもありだと思いますか？そもそも退職してもいいと思いますか？·
田舎企業に就職しています。近々辞めたいと思っていますが、人手不足でなかなかやめる勇気が出ません。来年の2月には定年退職ラッシュが来ます。退職を告げるタイミングがよくわかりません。似たような状況にあったことのある方どのように乗り越えたか教えてください。·
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