退職金の有無は、会社の就業規則や労働契約に基づいて決定されます。一般的に、退職金は長期間勤務した従業員に対する感謝の意として支給されることが多いですが、必ずしも全ての会社が退職金制度を持っているわけではありません。

退職金の支給については、労働基準法には直接的な規定がありませんが、会社の就業規則や労働契約に退職金の支給条件が明記されている場合、それに従って支給されることが期待できます。しかし、そのような規定がない場合、退職金の支給は会社の裁量に委ねられます。

あなたの場合、3年間の勤務に対して退職金が支給されないということですが、これは会社の就業規則や労働契約に基づいた判断である可能性があります。退職金の支給について疑問がある場合、まずは会社の人事部門に確認することが適切です。

退職金の支給について交渉すること自体は無礼ではありませんが、その方法やタイミングには注意が必要です。退職後に交渉する場合、その交渉が会社との関係性に影響を与える可能性があるため、冷静かつ建設的な態度で行うことが重要です。また、交渉の際には、自分の勤務実績や会社への貢献を具体的に示すことで、交渉の根拠を強めることができます。

最終的には、会社の判断に従うことも必要ですが、自分の権利をしっかりと主張することも大切です。退職金の支給について疑問がある場合、まずは会社の就業規則や労働契約を確認し、必要に応じて交渉することを検討してください。