医療事務の退職について、新しい環境での適応困難と持病の影響を考慮した場合のアドバイスを求めます。

医療事務の仕事は、特に複数の診療科を扱う環境では、高い集中力と迅速な対応能力が求められます。あなたの状況を鑑みると、新しい職場での人間関係の不安や作業スピードに追いつけないという問題は、ADHDやASDなどの持病が影響している可能性があります。これらの状態は、特定の環境やタスクに対する適応力に影響を与えることがあります。

眼科での経験が成功していたことから、専門性の高い職場があなたにとって適している可能性が示唆されます。しかし、現在の職場での困難を考慮すると、長期的なミスやストレスが身体的・心理的健康に悪影響を及ぼすリスクがあります。

退職を検討する際には、まずは現職場の上司や人事部門に状況を説明し、理解を求めることが重要です。持病を持つことを理由にした退職は、差別や偏見を避けるためにも、適切な方法で伝える必要があります。また、退職後のキャリアプランについても、専門のキャリアカウンセラーや就労支援機関の助けを借りながら、慎重に検討することをお勧めします。

親の理解が得られない場合でも、自分の健康と幸福を最優先に考えることが大切です。医療事務以外の道を探すことも一つの選択肢ですが、その際には自身の持病を考慮した職場選びが不可欠です。

似た経験を持つ方々は、自身の状況に合わせて適切な対策を講じることで、新しいキャリアを築くことができる可能性があります。あなたも、自身の強みと弱みを理解し、それに基づいた選択をすることで、満足できる職業生活を送ることができるでしょう。