育休明けの退職について、退職の申し出はいつまでにすれば良いでしょうか？まだ育休が終わってない時に話してしまうと育休手当が打ち切られたりするのでしょうか？育休が終わると同時に退職という形にできるものでしょうか？

育休明けの退職に関して、退職の申し出のタイミングは非常に重要です。一般的に、退職の申し出は最低でも1ヶ月前に行うことが望ましいとされています。これは、会社があなたの後任を確保するための時間を確保するためです。

育休中に退職の意向を伝えることは、育休手当の打ち切りに影響を与える可能性があります。育休手当は、育児休業を取得している間に支給されるものであり、退職の意向を表明することで、会社がその支給を停止することがあります。したがって、育休手当を受け取りたい場合は、育休終了後に退職の意向を伝えることが賢明です。

育休が終了すると同時に退職することは可能ですが、その場合でも、退職の申し出は育休終了前に行うことが一般的です。これにより、会社はあなたの退職に備えることができます。

最終的な判断は、あなたの具体的な状況と会社の規定によります。会社の人事部門に相談し、退職の手続きやタイミングについて確認することをお勧めします。