育休中に退職する場合、精算金はどのくらい必要ですか？

育休中に退職する場合、精算金の額は会社の規定や労働契約によって異なります。一般的に、育休中に退職すると、育児休業給付金の一部を返還する必要がある場合があります。具体的な金額は、育児休業給付金の受給額と受給期間によって決まります。例えば、育児休業給付金の受給期間が半年であれば、その半分の金額を返還する可能性があります。また、会社によっては、退職金や賞与の一部を返還する必要がある場合もあります。具体的な金額については、会社の人事部門に確認することをお勧めします。また、復帰後1ヶ月は仕事を続けることで、精算金の負担を軽減できる可能性があります。ただし、これは会社の規定によるため、必ずしも適用されるとは限りません。退職を考えている場合は、早めに会社と話し合い、具体的な条件や金額を確認することが重要です。