育児休暇中で、保育園が決まったら育休復帰後に退職しようと考えています。有給が40日あるため、有給を使ってから退職する予定です。会社の規定では育休復帰後に有給を使うことができないため、4月末から1ヶ月だけ復帰し、2ヶ月有給を使って7月末に退職する予定です。保育園が決まり、会社に復帰の旨を伝える際に退職の希望と退職日を伝えて復帰することは可能でしょうか？会社によって規定が異なるのでしょうか？

育児休暇中に退職を考えている場合、会社の規定や労働基準法に基づいて手続きを進めることが重要です。まず、育児休暇中に退職する場合、労働基準法第65条により、育児休暇中の労働者は退職することができます。ただし、退職の手続きは会社の規定に従う必要があります。

あなたの場合、育児休暇復帰後に有給休暇を利用して退職する計画ですが、会社の規定によっては育児休暇復帰後に有給休暇を利用することが認められていない場合もあります。この点については、会社の人事部門や労働組合に確認することが必要です。

また、4月末から1ヶ月だけ復帰し、2ヶ月有給休暇を利用して7月末に退職する計画についても、会社の規定を確認する必要があります。会社によっては、復帰後の有給休暇の利用に制限がある場合もあります。

復帰の際に退職の希望と退職日を伝えることは一般的に可能ですが、会社の規定に従う必要があります。会社によっては、退職の希望を伝えるタイミングや手続きに特別な規定がある場合もあります。

したがって、あなたの計画を実行するためには、まず会社の人事部門に相談し、会社の規定や労働基準法に基づいて手続きを進めることが重要です。会社の規定に従って手続きを進めることで、スムーズに退職することができるでしょう。