育児休暇中で、保育園が決まったら育休復帰後に退職しようと考えています。有給が40日あるため、有給を使ってから退職する予定です。会社の規定では育休復帰後に有給を使うことができないため、4月末から1ヶ月だけ復帰し、2ヶ月有給を使って7月末に退職する予定です。保育園が決まり、会社に復帰の旨を伝える際に退職の希望と退職日を伝えて復帰することは可能でしょうか？会社によって規定が異なるのでしょうか？
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対策と回答
育児休暇中に退職を考えている場合、会社の規定や労働基準法に基づいて手続きを進めることが重要です。まず、育児休暇中に退職する場合、労働基準法第65条により、育児休暇中の労働者は退職することができます。ただし、退職の手続きは会社の規定に従う必要があります。
あなたの場合、育児休暇復帰後に有給休暇を利用して退職する計画ですが、会社の規定によっては育児休暇復帰後に有給休暇を利用することが認められていない場合もあります。この点については、会社の人事部門や労働組合に確認することが必要です。
また、4月末から1ヶ月だけ復帰し、2ヶ月有給休暇を利用して7月末に退職する計画についても、会社の規定を確認する必要があります。会社によっては、復帰後の有給休暇の利用に制限がある場合もあります。
復帰の際に退職の希望と退職日を伝えることは一般的に可能ですが、会社の規定に従う必要があります。会社によっては、退職の希望を伝えるタイミングや手続きに特別な規定がある場合もあります。
したがって、あなたの計画を実行するためには、まず会社の人事部門に相談し、会社の規定や労働基準法に基づいて手続きを進めることが重要です。会社の規定に従って手続きを進めることで、スムーズに退職することができるでしょう。
よくある質問
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田舎企業に就職しています。近々辞めたいと思っていますが、人手不足でなかなかやめる勇気が出ません。来年の2月には定年退職ラッシュが来ます。退職を告げるタイミングがよくわかりません。似たような状況にあったことのある方どのように乗り越えたか教えてください。·
今年の9/19に会社を退職しました。最後のお給料は10/25にお支払いされていたのですが、源泉徴収票はいつごろもらえますでしょうか。今の会社で年末調整で必要なのですが、催促するのは早すぎますでしょうか、、また今の段階で催促しても問題ないでしょうか？·
2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。·
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