日本の労働基準法により、結婚休暇は労働者の権利として保障されています。しかし、あなたのケースでは、退職予定日と結婚休暇の取得が重なっているため、会社の規定や慣習によっては問題が生じる可能性があります。

まず、会社の規定によると、結婚休暇は入籍日の1ヶ月前から使用可能とされています。あなたの場合、4月30日に入籍予定であり、4月23日から休暇を取得する計画です。これは会社の規定に沿ったものであり、法的には問題ありません。

しかし、退職予定日が4月30日であるため、会社側からは退職前に休暇を取得することに対して不満が出る可能性があります。会社の規定に明確な記載がない場合、退職予定者が結婚休暇を取得することについては、会社の方針や上司との関係性によって対応が異なることが考えられます。

倫理的には、退職の意思を事前に伝えることが望ましいです。退職の意思を伝えることで、会社側も業務の引継ぎや後任者の確保に向けた準備を進めることができます。また、退職の意思を伝えることで、結婚休暇の取得に関しても、会社側が理解を示す可能性が高まります。

具体的な対応としては、まず退職の意思を上司に伝え、その後に結婚休暇の取得を申請することをお勧めします。これにより、会社側もあなたの状況を理解し、柔軟に対応してくれる可能性が高まります。

最終的な判断は、会社の規定と上司とのコミュニケーションによるため、慎重に進めることが重要です。