採用面接で現職の退職理由をどのように説明すれば適切ですか？

面接での退職理由の説明は非常に敏感で、正確な方法で表現することが重要です。あなたが述べた2つの理由は、以下のように調整して説明することができます：

1. 不当な扱いを受けていること：

• 説明する際には、専従役員との立場の差によるプロフェッショナルな成长の制限を軽く触れるのが妥当です。例えば、「現職では、役員との立場の差が自分の能力を十分に発揮するのを制限していました。それによって、キャリアの発展を求めて転職を決意しました。」

1. 昇格・昇給の停止が見込まれること：

• この点は、キャリアプランニングの観点から説明します。例えば、「長期的なキャリア観点から、現職では55歳近くで昇級の機会が尽きるという事実を受け入れる必要がありました。自分の目指す成長と挑戦のために、新しい環境での発展を求めて転職を選びました。」

重要なのは、ネガティブな要素を避け、常にポジティブな姿勢を持ち、自分の成長と将来の視野に焦点を合わせることです。昇格停止は経済的な理由であることを明示するのは避けるのが賢明です。代わりに、自分の成長を促進するために新しい環境を求めるというスピーチをすることが推奨されます。

最後に、質問に答える際には、常に自分の経験を具体的に例え、会社や自分自身にとってのメリットを明記することで、説得力を高めることができます。