正社員として退職を申し出た際、社長から即日退職を求められた場合の対処法は？

日本の労働基準法により、労働者は退職する場合、最低でも30日前に会社に通知することが義務付けられています。この規定は、会社が労働者の急な退職による業務の混乱を防ぐための措置です。したがって、社長から即日退職を求められた場合、労働基準法に基づいて、30日の予告期間を主張することができます。ただし、会社が労働基準法第20条に基づく予告手当（30日分の賃金）を支払うことを条件に即日退職を認める場合もあります。この場合、労働者は予告手当を受け取り、即日退職することが可能です。また、退職に関する手続きや退職金の支払い、健康保険や年金などの社会保険の手続きも適切に行われることを確認する必要があります。このような状況に遭遇した場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。