退職手続きを無視して退職させた場合、法的な問題が発生する可能性があります。日本の労働基準法により、従業員が退職する場合、通常は退職願いまたは退職届を提出し、会社はそれを受理する必要があります。退職手続きが無視された場合、従業員は労働基準監督署に相談することができます。また、弁護士に相談することで、法的な観点からのアドバイスを受けることができます。弁護士は、退職手続きの法的要件を確認し、会社が法的義務を果たしていない場合、法的措置を取ることを提案する可能性があります。具体的な法的措置には、未払いの賃金の請求や、名誉毀損に対する損害賠償請求などが含まれます。また、弁護士は、従業員の権利を守り、会社との交渉を支援することもできます。したがって、退職手続きを無視された場合、弁護士に相談することは、法的な安心感を得るための重要なステップとなります。