パワハラによる退職を履歴書にどう記載したらいいかアドバイス願います。

対策と回答

2024年11月23日

パワハラによる退職を履歴書に記載する際には、誠実さと適切な表現が重要です。まず、退職理由を直接的には記載せず、「個人的な理由により退職」という一般的な表現を使用することが推奨されます。これにより、具体的な理由を明かさずに、退職の事実を伝えることができます。

また、面接の際には、退職理由を説明する機会があるかもしれません。その際には、パワハラの詳細を具体的に語るのではなく、「職場環境が合わなかった」や「個人的な理由により継続が困難と判断した」といった抽象的な表現を用いることが適切です。これにより、自分の立場を守りつつ、新しい職場に対しても誠実な姿勢を示すことができます。

さらに、前職での経験やスキルを強調することも重要です。具体的な成果や達成したプロジェクトを履歴書に記載し、面接でも詳述することで、退職理由に関する懸念を和らげることができます。また、新しい職場での貢献の可能性を示すことで、採用担当者の信頼を得ることができるでしょう。

最後に、自己PRを通じて、自分の強みや適応力をアピールすることも忘れずに行いましょう。これにより、新しい職場での成功の可能性を高めることができます。

よくある質問

2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。