退職者を引き留めない人をどう思いますか？引き留めるように言われて引き留めないのは業務命令違反に当たりますか？

退職者を引き留めない人に対する評価は、その状況や理由によって大きく異なります。一般的に、退職者を引き留めることは、その人の貢献や会社への忠誠心を示す一つの方法とされています。しかし、引き留めることが適切でない場合もあります。例えば、退職者が個人的な理由で退職を希望している場合や、他の会社から魅力的なオファーを受けている場合などです。

引き留めるように言われて引き留めないことが業務命令違反に当たるかどうかは、具体的な状況に依存します。業務命令違反とは、会社の規則や方針に違反する行為を指します。もし、引き留めることが明確な業務命令として与えられている場合、それに従わないことは違反となる可能性があります。しかし、その命令が合理的でない場合や、引き留めることが適切でない場合には、その命令に従わないことは違反とは見なされないこともあります。

このような状況では、まずは上司や人事部門とのコミュニケーションが重要です。引き留めることが適切でない理由を説明し、その結果としての決定を尊重してもらうことが求められます。また、退職者の意向を尊重し、その後の関係を良好に保つことも大切です。