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仕事の人間関係が辛いため、辞めたいと考えています。今の会社に入って5年目になる正社員(30 女性)です。10人もいない小さな会社なのですが、自己主張の強い50代の主婦ばかりで、同年代がおらず話し相手がいません。主婦同士は話が合うのかおしゃべりばかりしてますが、その中で私は一人。話しかけられもしないし、会社に出ても一言も発しないことの方が多いです。ずっと疎外感を感じながらその空気に耐えてきました。全然喋らないとか嫌味も言われました。どんどんカラに閉じこもってしまって、自分が自分じゃ無くなってしまっている感じがして今の状況が本当につらいです。環境を変えてまた一からやり直したいです。今年の12月末で辞めたいのですが、人手不足で引き止められそうです。退職理由として人間関係というと辞められないと聞いたことがあるので自分なりに考えてみました。①以前から美容関係の仕事がしたいと思っていて、そちらの世界に挑戦したい。 or 専門学校にいくことにした。②ワーキングホリデーに行くことにした。31歳になるまでに申請しないといけないという年齢制限がある。③教員免許を持っているのでそちらで挑戦したい。④持病(腰痛)の悪化で長時間の座位が難しい。リハビリにも通っている。⑤婚約者が県外に転勤になり、ついて行くことにした。など、、理由を絶対聞かれると思うので、どれだと怪しまれず円滑に辞められると思いますか?ちなみにみなさんはどのような理由で辞めたことがありますか?

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対策と回答

2024年11月23日

退職を考える際、特に人間関係が原因である場合、退職理由を適切に伝えることが重要です。あなたが挙げた理由の中で、最も説得力があり、かつ怪しまれにくい理由は、①以前から美容関係の仕事がしたいと思っていて、そちらの世界に挑戦したい。または、専門学校にいくことにした。この理由は、あなたの将来のキャリアに関するものであり、会社側も理解しやすいでしょう。また、③教員免許を持っているのでそちらで挑戦したい。も、あなたの専門性を活かした新たな挑戦という点で、説得力があります。ただし、これらの理由を使用する際は、具体的な計画や証拠(例えば、専門学校の入学許可書や教員採用試験の受験票など)を用意しておくと、さらに説得力が増します。④持病(腰痛)の悪化で長時間の座位が難しい。リハビリにも通っている。は、健康上の理由であり、会社側も理解しやすいですが、医師の診断書などの証拠が必要です。⑤婚約者が県外に転勤になり、ついて行くことにした。は、個人的な理由であり、会社側も理解しやすいですが、転勤先の具体的な情報や計画が必要です。ワーキングホリデーに行くことにした。は、年齢制限があるため、説得力がありますが、具体的な計画や証拠が必要です。退職理由を伝える際は、できるだけ早く上司に伝え、退職願いを提出することをお勧めします。また、退職後のキャリアプランや、会社に残る人たちへの引継ぎなども考えておくと、円滑に退職することができます。

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