入社して2年半で仕事を辞める予定です。次が決まっているので、上司に辞めると切り出すと、『今は人手がいないし、繁忙期で案件がこれからもたくさんあるから、もう半年くらいは待って欲しい』と言われました。ちなみに繁忙期や人手不足も考慮して、4ヶ月前には伝えました。円満退職したいです。時期は伸ばしたくないです。アドバイス下さい。すごく辛いです。

退職を伝える際に上司から繁忙期や人手不足を理由に退職時期の延期を求められることは、多くの場合、職場で起こりうる状況です。あなたの場合、既に4ヶ月前に退職の意向を伝えており、その時点で繁忙期や人手不足を考慮していたことを上司に伝えることが重要です。これにより、あなたが退職を考える上で既に会社の状況を十分に考慮していたことを示すことができます。

まず、上司との対話では、あなたの退職が次の仕事への移行を含む個人的な計画に基づいていることを強調することが重要です。これにより、あなたの退職が一時的なものではなく、深く考えられた決定であることを上司に理解してもらうことができます。

次に、会社の状況を理解しつつも、あなた自身の計画を優先することを伝える必要があります。例えば、「繁忙期を考慮して4ヶ月前に退職の意向を伝えましたが、次の仕事のスケジュールも考慮すると、現在の予定で退職せざるを得ない状況です」といった形で、あなたの立場を明確に伝えることができます。

最後に、円満退職を目指すために、退職後の引継ぎや後任者の教育に積極的に取り組む姿勢を示すことが重要です。これにより、あなたの退職が会社にとってもスムーズに進むことを上司に納得させることができます。

退職の決断は難しいものですが、あなたの状況を理解し、上司との対話を通じて円満な解決を目指すことが重要です。