今年4月に入社したものです。事務をやっております。退職届を上司に出したところ、社長にという話で社長に出そうと思っていたところ、出す前に呼ばれ引き止められました。もうそんな事言うのやめろ。おれを信じてついてこい。と言われました。自分は昔苦労したけど頑張った、等昔話も始めました。円満退社にしたく、改めて考えた結果やりたいことが見えてきた、兄弟が学生なので土日に休みがほしい（求人票では日曜日休みだったのが、入ると全然違う）、等あくまで前向きな理由で転職を望んでいることを伝えました。しかし、そんなこと言うのやめろ。続けて欲しい。の一点張りでした。私としては、9月いっぱいで辞めたくて、今日伝えたのですが、続けなければいけないのでしょうか？退職届は上司には受け取ってもらえず、社長には渡す前に話をされたので出していません。内容証明郵便も考えましたが、勤務しているときに郵便って言うのも変かなと思い、この場合どうすればやめることが可能ですか？

日本では、労働者が退職を希望する場合、通常は退職願いまたは退職届を提出することで手続きが行われます。退職願いは会社側が承認する必要がありますが、退職届は労働者の一方的な意思表示であり、会社側は基本的にこれを拒否することはできません。ただし、労働契約法により、退職の意思表示は通常の労働日に行われる必要があり、また、その意思表示が到達した時点から30日以上経過しないと退職が有効にならないとされています。あなたの場合、社長から引き止められたとのことですが、あなたが退職を希望する意思が固いのであれば、再度退職届を提出することが可能です。退職届の提出方法としては、直接上司に手渡しするか、郵送する方法があります。内容証明郵便を利用することで、退職届がいつ提出されたかを証明することができます。ただし、勤務中に郵送することが難しい場合は、退職届を封筒に入れて上司に手渡しするか、退職届を提出した旨をメールで上司に伝える方法も考えられます。いずれにせよ、退職の意思表示が会社に確実に伝わるようにすることが重要です。また、退職に関する具体的な手続きや条件については、労働基準監督署や弁護士に相談することも検討してください。