日本では、労働者が退職を希望する場合、通常は退職願いまたは退職届を提出することで手続きが行われます。退職願いは会社側が承認する必要がありますが、退職届は労働者の一方的な意思表示であり、会社側は基本的にこれを拒否することはできません。ただし、労働契約法により、退職の意思表示は通常の労働日に行われる必要があり、また、その意思表示が到達した時点から30日以上経過しないと退職が有効にならないとされています。あなたの場合、社長から引き止められたとのことですが、あなたが退職を希望する意思が固いのであれば、再度退職届を提出することが可能です。退職届の提出方法としては、直接上司に手渡しするか、郵送する方法があります。内容証明郵便を利用することで、退職届がいつ提出されたかを証明することができます。ただし、勤務中に郵送することが難しい場合は、退職届を封筒に入れて上司に手渡しするか、退職届を提出した旨をメールで上司に伝える方法も考えられます。いずれにせよ、退職の意思表示が会社に確実に伝わるようにすることが重要です。また、退職に関する具体的な手続きや条件については、労働基準監督署や弁護士に相談することも検討してください。