8月から新しい職につきました。はじめての業種で戸惑う事ばかりですが、やっと見つけた仕事だったので早く慣れようと頑張っているところです。ところが、7月に受けて落選した第一志望の企業から、空きができたので9月から採用したいとの連絡がきました。自分としては、是非第一志望の企業で働きたいのですが、今就いている職場にはどのような理由で退職を伝えればいいのでしょうか？きちんと他の職場に移る事を話した方がいいのでしょうか？それとも、何か他の理由を考えたほうがいいのでしょうか？アドバイスをお願いいたします。

新しい職場での適応に努めている最中に、第一志望の企業から採用の連絡が来たという状況は、多くの人にとって困惑を招くことでしょう。しかし、このような状況でも、正直かつ丁寧なコミュニケーションが最善の策です。

まず、現在の職場に対しては、新しい機会があり、それを受け入れることにしたということを率直に伝えることが大切です。これにより、現職場に対する信頼を失うことなく、自分のキャリアを前進させることができます。具体的には、「新しい挑戦の機会があり、それを受け入れることにしました。この決定は簡単ではありませんでしたが、自分のキャリアを考えた結果です。」といった形で伝えると良いでしょう。

次に、退職の理由を他の理由にすることは一般的に避けるべきです。なぜなら、それは後で発覚する可能性があり、その場合には信頼関係が損なわれるリスクがあるからです。正直に伝えることで、自分の決断に対する責任を持つことができ、また、現職場に対しても敬意を示すことができます。

最後に、退職のタイミングについても考慮する必要があります。新しい職場のスタートが9月ということであれば、現職場には少なくとも1ヶ月前には退職の意向を伝えるべきです。これにより、現職場が後任者の確保や業務の引継ぎに対応する時間を確保できます。

このように、正直で敬意を持ったコミュニケーションを心がけることで、自分のキャリアを前進させると同時に、現職場との良好な関係を維持することができます。