会社が退職を承認してくれない場合、どうすれば良いですか？

会社が退職を承認してくれない場合、まずは労働基準法に基づいて行動することが重要です。労働基準法では、労働者には退職の自由が認められており、会社は正当な理由なく退職を拒否することはできません。あなたの場合、次の就職先が見つかり、内定を得ているにも関わらず、現在の会社が退職を承認してくれないという状況です。

まず、退職届を提出する際には、通常、直属の上司や部門長のサインが必要となりますが、人事課に直接提出することも可能です。人事課に直接提出する場合でも、後日上司や部門長のサインを求められることがありますが、それは人事課が手続きを進めるためのものです。

次に、退職の意思を明確に伝えることが重要です。退職届を提出する際には、退職の理由を明確に記載し、退職日を明記します。また、退職の意思を上司や人事課に直接伝えることも有効です。退職の意思を明確に伝えることで、会社側も退職の手続きを進めることになります。

さらに、労働基準法に基づいて、退職の自由を主張することも重要です。労働基準法では、労働者には退職の自由が認められており、会社は正当な理由なく退職を拒否することはできません。あなたの場合、次の就職先が見つかり、内定を得ているにも関わらず、現在の会社が退職を承認してくれないという状況です。このような場合、労働基準法に基づいて、退職の自由を主張することが重要です。

最後に、退職の手続きを円満に進めるために、会社とのコミュニケーションを大切にすることが重要です。退職の意思を明確に伝えることで、会社側も退職の手続きを進めることになります。また、退職の理由を明確に伝えることで、会社側も理解を示してくれることがあります。

以上のように、労働基準法に基づいて行動し、退職の意思を明確に伝えることで、円満に退職することができます。