今日、会社を辞めることを社長に伝えます。従業員数10人未満、業績10年の工務店に中途で入社して7ヶ月が経ちました。私は営業なのですが、同じ営業課である社長と相性が悪く、ストレスを感じながらも働いてきました。しかし、給料が少なく、休みを削っても給料は増えず、社長に相談しても上げないと言われました。また、社長から否定的な言葉を受け、モチベーションが低下し、自分が家づくりに興味がないことに気づきました。前職である映像制作が本当にしたい仕事だと感じ、退職を決めました。これから社長に伝えに行くので、何かアドバイスをいただけるとありがたいです。

退職を伝える際には、まず冷静さを保つことが重要です。社長に対して、退職の決意を明確かつ丁寧に伝えることが大切です。退職の理由として、職場環境や給与、モチベーションの低下などを具体的に述べることができますが、感情的になりすぎないように注意してください。また、退職の通知期間を守ることも重要です。日本の労働基準法では、退職する場合には30日前までに会社に通知することが求められています。この期間を守ることで、会社側にも業務の引継ぎや後任者の確保などの準備を行う時間を与えることができます。さらに、退職後の進路についても考えておくと良いでしょう。前職である映像制作に戻ることを考えているのであれば、その準備を進めることも重要です。具体的には、作品の整理や、業界内の人脈を活用して仕事を探すなどの活動を行うことができます。また、退職後の生活設計も考えておくと良いでしょう。貯金が少ない状態で退職する場合、生活費の確保や新しい仕事を見つけるまでの期間をどのように過ごすかなどを考えておくことが重要です。最後に、退職後も前職場との関係を良好に保つことができるよう、退職の際には感謝の気持ちを伝えることも大切です。これにより、将来のキャリアにおいても良い評判を得ることができます。