職場を辞めたいが、辞職願を出しても話し合いの場が持たれ、辞めさせてもらえない場合、どうすればいいでしょうか？

日本の職場で辞職を希望する際に、辞職願を提出しても上司や会社が辞めさせてくれない場合、以下の方法が考えられます。

まず、辞職の理由を明確かつ具体的に伝えることが重要です。あなたの場合、異動後の部署が合わず、トップになったことでさらに負担が増えたという状況です。このような状況を上司に伝える際には、具体的な例を挙げながら、自分のストレスや不安を率直に話すことが効果的です。

次に、会社側の立場も考慮する必要があります。会社が辞めさせてくれない理由として、他に適任者がいないことが挙げられています。この場合、会社があなたの代わりを探すまでの間、どのように業務を継続するかを話し合うことが重要です。例えば、業務の一部を他の部署に移譲する、外部からの人材を探すための時間を設けるなど、具体的な解決策を提案することができます。

また、労働基準法に基づいて、辞職の権利を主張することも一つの手段です。労働基準法では、労働者が辞職を希望する場合、会社は正当な理由なく辞めさせないことはできません。ただし、この方法を取る場合、法的な手続きや労働基準監督署への相談が必要となるため、専門家に相談することをお勧めします。

最後に、自己のキャリアや健康を考慮することも大切です。長期的にストレスを抱え続けることは、精神的・身体的な健康に悪影響を及ぼす可能性があります。あなたのキャリアや健康を第一に考え、適切なタイミングで辞職することも一つの選択肢です。

以上の方法を試しても状況が改善されない場合、最終的には法的手段を検討することも必要かもしれません。ただし、その前に、労働組合や弁護士などの専門家に相談し、適切なアドバイスを受けることが重要です。