会社の上司からの圧力で退職を考えています。労働基準局へパワハラの可能性を視野に入れ相談を考えていますが、心苦しさもあり、退職勧奨を提案してみようか考えています。その場合、再就職のリスクは避けられないでしょうか？母子家庭につき、子供と今後の生活を守る為にも身勝手ですが、保証をしっかり訴えたいと思います。

退職の決断は常に困難ですが、特に職場環境が悪化している場合、その決断はさらに複雑になります。上司からの圧力が原因で退職を考えている場合、まずは労働基準局に相談することを強くお勧めします。パワハラは重大な問題であり、法的な対応が必要な場合もあります。労働基準局は、労働者の権利を守るための専門機関であり、適切なアドバイスと支援を提供してくれます。

一方で、退職勧奨を提案することも一つの選択肢です。ただし、この場合、再就職のリスクを考慮する必要があります。退職勧奨を受けた場合、その事実が再就職活動に影響を与える可能性があります。特に、母子家庭であることを考慮すると、次の職場での雇用条件や待遇についてしっかりと確認することが重要です。

再就職のリスクを最小限に抑えるためには、退職の理由を明確にし、それを証明できるような記録を残しておくことが大切です。また、退職後の生活保障についても、しっかりと訴えることが必要です。母子家庭であることを考慮し、雇用主に対して柔軟な雇用条件や支援制度を求めることも一つの方法です。

最終的な決断はあなた自身に委ねられますが、労働基準局や専門家のアドバイスを受けながら、慎重に検討することをお勧めします。