最近中途入社した会社を辞めようと思っています。労働条件が当初の話と異なり、休日出勤が重なっていることや、一日の残業時間が3時間を超えていること、残業代が未払いなことなどが挙げられます。さらにはセクハラなどのハラスメントが蔓延しており、どうみても昭和の企業という古臭い考えで経営している根性論が根付いていて、私のキャラクターと合いません。退職理由はそのまま伝えようと思っていたのですが、ほかにも退職者が出ており、彼等彼女等は2、3時間超の話し合いで引き止められています。普通に考えて、そんなに引き止めません。退職者は数多く、1週間保たないような企業です。中小企業で総従業員数が10人ほどですが、半分がアルバイトです。ここ最近も中途入社した社員が即退職しております。先日、私の先輩が退職を申し出ており、退職理由はほぼ嘘しかついてませんでした。私も今月末には退職して他社にジョイントしたいのですが、どう理由を作ればいいのか悩んでいます。どう言えば辞めやすいでしょうか。引き止められたり、退職までパワハラ受けたりするとガマンできず、やり返してしまいそうなほど毎日憂鬱な日々を送って仕事をしています。

退職を考えている会社での経験は、あなたの健康と幸福を脅かすものであり、即座に対処すべき問題です。まず、退職の理由を明確にし、それを上司や人事部に伝えることが重要です。以下に、退職の際のポイントをいくつか挙げます。

1. 冷静さを保つ: 退職の話し合いは感情的になりがちですが、冷静さを保つことが重要です。感情的な言葉を避け、事実に基づいた理由を明確に伝えましょう。

2. 書面での通知: 口頭での通知に加えて、書面で退職通知を提出することをお勧めします。これにより、退職の意思が明確になり、後日のトラブル防止にもなります。

3. 法的な権利を理解する: 労働基準法に基づく権利を理解し、未払いの残業代や不当なハラスメントに対する対処法を知っておくことが重要です。必要に応じて、労働基準監督署や弁護士に相談することも検討してください。

4. 退職理由の選択: 退職理由は、個人的な理由や家庭の事情など、会社側が反論しにくい理由を選ぶことが一般的です。ただし、労働条件やハラスメントに関する問題は、法的な対応が必要な場合もありますので、慎重に判断してください。

5. 引き止めに備える: 会社が引き止めを試みる場合、その対応を予測し、どのように対処するかを事前に考えておくことが重要です。引き止めの提案に対しては、明確に断ることを心がけましょう。

最後に、退職後の生活や次の仕事への準備も忘れずに行ってください。新しい環境でのスタートをスムーズにするために、自己投資や転職活動を進めることが大切です。