来月で辞めたいと言ったら保留にされました。そんなすぐ辞めれると思うなよ。俺の身になってみろ。あと数ヶ月頑張らなきゃ結論なんてだせないだろと言われましたが、どうすればいいですか？ちなみに飲食業です。
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対策と回答
退職を申し出た際に保留にされた場合、まずは冷静に対応することが重要です。上司からの反応は、あなたの退職が現在の業務に与える影響を考慮した結果かもしれません。飲食業では、特に繁忙期や人手不足の時期に退職を申し出ると、即座に退職を認めることが難しい場合があります。
まず、上司との対話を通じて、なぜ退職を保留にされたのかを明確に理解することが必要です。その上で、可能な限り業務を継続し、引き継ぎの準備を進めることが求められるかもしれません。引き継ぎのための時間を設けることで、退職後の業務への影響を最小限に抑えることができます。
また、退職の理由を上司に明確に伝えることも重要です。個人的な理由であれば、それを尊重してもらえる可能性があります。ただし、退職の理由が職場環境や待遇に関するものであれば、それに対する改善策を上司と話し合う機会を設けることも一つの方法です。
最終的には、上司との合意の下で退職のタイミングを決定することが理想的です。その際、退職に関する法的な手続きや、退職金の支給条件なども確認しておくと良いでしょう。
退職は人生の大きな決断であり、その過程では多くの要素を考慮する必要があります。冷静で合理的な対応を心がけ、自分の将来のために最善の選択をすることが大切です。
よくある質問
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病院勤務のリハビリセラピストとして、退職の意志を伝えてから10回近く面談を行うも話が一向に進まず、退職したい月日を明確に伝えているのに受理してくれないこと、また有給が残っているのに全有給の消化は出来ないと思ってほしいと言われることについて、これは病院勤務の退職時の一般的な現象なのでしょうか？それとも今務めている職場がおかしいのでしょうか？·
退職した会社の集合写真は、大体何ヶ月で削除されるものでしょうか？·
会社を辞める際に大胆な嘘をつくと問題になりますか？·
今年の9/19に会社を退職しました。最後のお給料は10/25にお支払いされていたのですが、源泉徴収票はいつごろもらえますでしょうか。今の会社で年末調整で必要なのですが、催促するのは早すぎますでしょうか、、また今の段階で催促しても問題ないでしょうか？·
2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。