来月で辞めたいと言ったら保留にされました。そんなすぐ辞めれると思うなよ。俺の身になってみろ。あと数ヶ月頑張らなきゃ結論なんてだせないだろと言われましたが、どうすればいいですか？ちなみに飲食業です。

退職を申し出た際に保留にされた場合、まずは冷静に対応することが重要です。上司からの反応は、あなたの退職が現在の業務に与える影響を考慮した結果かもしれません。飲食業では、特に繁忙期や人手不足の時期に退職を申し出ると、即座に退職を認めることが難しい場合があります。

まず、上司との対話を通じて、なぜ退職を保留にされたのかを明確に理解することが必要です。その上で、可能な限り業務を継続し、引き継ぎの準備を進めることが求められるかもしれません。引き継ぎのための時間を設けることで、退職後の業務への影響を最小限に抑えることができます。

また、退職の理由を上司に明確に伝えることも重要です。個人的な理由であれば、それを尊重してもらえる可能性があります。ただし、退職の理由が職場環境や待遇に関するものであれば、それに対する改善策を上司と話し合う機会を設けることも一つの方法です。

最終的には、上司との合意の下で退職のタイミングを決定することが理想的です。その際、退職に関する法的な手続きや、退職金の支給条件なども確認しておくと良いでしょう。

退職は人生の大きな決断であり、その過程では多くの要素を考慮する必要があります。冷静で合理的な対応を心がけ、自分の将来のために最善の選択をすることが大切です。