退職を希望する場合、基本的には退職理由を上司に伝える必要がありますが、必ずしも上司の承認が必要というわけではありません。日本の労働基準法では、労働者はいつでも退職の意思を表明する権利を持っています。ただし、退職の手続きや通知期間については会社の就業規則に従う必要があります。

上司が退職理由を認めない場合でも、退職の意思を明確に伝えることが重要です。まず、退職願い書を提出し、退職の意思を書面で確認してもらいましょう。その際、退職理由を具体的に記載することで、上司が理解しやすくなります。

上司が人間的に舐められていると感じる場合、まずは冷静に対応し、感情的にならないようにしましょう。その上で、上司とのコミュニケーションを改善するために、直接話し合う機会を設けることも考えられます。ただし、上司との関係が改善できない場合は、退職を決意することも一つの選択肢です。

退職の手続きについては、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することも有効です。彼らは、退職の手続きや権利について詳しくアドバイスを提供してくれます。また、退職後の再就職活動についても、職業紹介所や人材サービス会社などの支援を受けることができます。

最後に、退職を決意する前に、自分の将来のキャリアプランや生活設計を再確認し、退職が最善の選択であるかどうかを慎重に検討することが大切です。